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职场潜藏的3个硬道理,帮你早进入核心岗位,不懂可以多看几遍

来源:嘉峪关 时间:2021-01-29 作者:嘉峪关 浏览量:

不同的岗位上,有属于它不同的职责,要承担不同的压力。许多人在担任领导之后,才渐渐明白其中的硬道理。职场是哪个,有一些硬道理,只可意会不可言传,就算别人说了,你没有亲身体会过,也很难得知其中的奥妙,只会当成一个普通的理论知识罢了。

职场中,有些硬道理,只能靠自己在不断的实践中去感悟。就算你看过无数的“心灵鸡汤”、“毒鸡汤”,也难以在你心中留下刻痕。只有自己不断去体会,将其运用在实践上面,方才会感悟到其中的意义。今天,小编也是来给大家灌“鸡汤”的。今天的鸡汤是针对领导和员工的管理关系,虽然对于看这篇文章的大家,可能又只是普通的理论知识。但是,对于一些刚任职领导岗位的人,确实最好的理论武器,剩下的吗,就是要看你如果将这碗鸡汤,发挥得炉火纯青了。

第一个硬道理:没有低水平的员工

在工作中,领导就是员工的指路灯,是船只在夜晚和暴风雨里依靠的灯塔。一个领导的水平,决定着他究竟就能够将一个团队的能力发挥出几分,他的规划就决定着整个团队未来的发展方向。因此,一个好的领导,懂得如何调动团队的积极性,决定着每个员工的发挥水平。

因此,才有了没有水平低的团队,只有水平低领导这一说法。这就是职场第一个硬道理。一个不能好好发挥员工真正能力的领导,不能说是一个好领导。员工跟着你很难有较大的提升,自己的优势也无法发挥出来,这也就让你的下属很难对你心服口服。

第二个硬道理:要用自律能力

职场中,每一个领导都想要自己保持自己的发展前景,想要维护自己乌纱帽。但是作为一个掌权者,当你掌握住一定的能力之后,就非常容易被权力和金钱所迷惑,遗失了自己的初心,只想着如何去保全自己的利益,忽视别人的利益。

这是每个人当上领导者后的通病。想要不走上前人的后路,就要拥有极强的自控能力,这个能力能够让你时刻拥有清醒的头脑,知道哪些东西不应该去指染,哪些东西能够让你去获得。不会被权力和欲望冲昏了头脑。为自己的利益,利用权力大肆搜刮自己的好处,为所欲为。最终被别人群起而攻之。不但乌纱帽没有保住,自己的还赔上了声誉和金钱,可以说是血本无归。

第三个硬道理:管理之间的天然矛盾

当你成为领导之后,要做的就是落实公司的管理制度,严格审核自己员工的行为规范。因此,你与员工之间的亲密关系已经解除了,一种因为上下级关系而产生的天然矛盾关系,就已经出现了。众所周知,公司的规章制度,就是一种强制力的约束力,是对公司员工的一种束缚。

不少的员工会因此反感,反抗,而领导,会被他们认为,就是为了维护这种被约束的关系而存在的岗位。内心会天然对对方有有一种敌对感和恐惧感,进而形成了这种争斗的关系。但是他们也清楚,自己的领导决定着自己在这个公司里的命运,因此他们也敢怒不敢言,只敢在私底下给领导找绊子,拖他下来。

总结:想当领导的人,就一定要懂得这三个硬道理。已经当上领导的人,就要牢记这三个硬准则。只有这样,你才能够让你的领导生涯上,有所成就,有所收获,带着别人的赞扬退场。

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